Os blogs são a cada dia que passa um negócio cada vez mais real. Existem já muitos blogueiros a trabalhar a tempo inteiro nos seus blogs, e muitos outros trabalhando arduamente todos os dias para que um dia consigam o mesmo. No entanto, alimentar um ou vários blogs, é uma tarefa árdua e que pode exigir bastante de si próprio. É precisamente por isso que muitos blogueiros decidem criar equipes de autores, em que cada um desses autores tem um papel fundamental no crescimento e desenvolvimento dos conteúdos do blog. Existem três formas de você contratar novos escritores para a sua equipe: Pagando um salário fixo, pagando por cada conteúdo escrito (Freelancer) ou pagando uma percentagem dos ganhos gerados através dos artigos desse escritor.

Com a concorrência na blogosfera cada vez maior, chegará a hora em que você irá necessitar de integrar novos membros em sua equipe para conseguir produzir mais textos e acompanhar a evolução dos seus sites e blogs. Para ser o melhor, você terá obrigatoriamente de atualizar seus projetos com grande regularidade e acima de tudo com matérias de qualidade invejável, ainda para mais depois do aparecimento do Google Panda. No entanto, para você integrar novos membros em sua equipe de redação, você terá de ganhar dinheiro para poder investi-lo também em sua equipe, correto? Errado! Na verdade existem várias formas de você construir sua equipe sem que na verdade precise de investir dinheiro do seu bolso. Nós, em nossa Rede Educacional de Blogs, na verdade, utilizamos os três métodos em simultâneo com vários dos autores que temos escrevendo conteúdos para nossos blogs.

QUAL A MELHOR ALTURA PARA CONTRATAR?

Na verdade qualquer altura é boa para você contratar alguém para sua equipe e começar a produzir mais conteúdo de qualidade e dar respostas mais eficientes a seus leitores e usuários. Conforme referimos anteriormente, existem três formas de você contratar novos escritores para a sua equipe: Pagando um salário fixo, pagando por cada conteúdo escrito (Freelancer) ou pagando uma percentagem dos ganhos gerados através dos artigos desse escritor. Se você optar pela última opção, você não terá de investir dinheiro do seu bolso, o que significa que você pode imediatamente contratar alguém para o ajudar a criar mais conteúdos para o seu site ou blog. A única questão a ter em consideração neste método, é que muitos blogueiros não estão interessados em estruturas de pagamento à comissão ou por produtividade, pelo que poderá ser difícil encontrar bons escritores nestas condições.

Caso você já ganhe uma renda considerável com seus sites e blogs, você poderá dispensar uma percentagem desses ganhos para investir em novos escritores e pagar-lhes por cada texto escrito. Nesta situação, você deverá optar por contratar escritores Freelancers e pagar-lhes por cada artigo que eles escrevam para o seu site ou blog. Neste método, você deverá ter em consideração uma série de aspectos técnicos (ver mais abaixo) de forma a garantir a qualidade do texto e também um pagamento justo pelo trabalho que o autor teve em redigir a peça. Será necessário também você ficar atento a todos os passos a utilizar antes de publicar um artigo e analisar também se o artigo está corretamente otimizado para SEO. Todos esses aspectos terão de ser ensinados a seus novos colaboradores para que tudo funcione na perfeição.

Resumindo, não existem alturas certas ou erradas para contratar novos autores para seus sites e blogs. Tudo depende da sua capacidade de persuasão e também das estratégias que você coloca no terreno para fazer aumentar a sua equipe. Muitos blogueiros acham que é necessário ganhar muito dinheiro para conseguir contratar novos usuários, quando na verdade isso nem sequer é necessário. Tudo depende do modelo de negócio que você deseja por em prática.

COMO CONTRATAR UM NOVO ESCRITOR?

Conforme referimos anteriormente, existem três métodos para você contratar alguém para escrever em seu site ou blog: Pagando um salário fixo, pagando por cada conteúdo escrito (Freelancer) ou pagando uma percentagem dos ganhos gerados através dos artigos desse escritor. Todos estes métodos têm prós e contras, e todos eles são bastante diferentes uns dos outros, pelo que você deverá procurar escolher aquele que lhe dá maiores garantias de sucesso. Vamos analisar esses três métodos e compreender quais as grandes diferenças entre eles:

AUTOR COM SALÁRIO FIXO

Quando você paga a alguém um salário fixo para trabalhar exclusivamente em seus sites ou blog, você está garantindo que essa pessoa irá trabalhar no mínimo 8 horas por dia focada no desenvolvimento das atividades que você considera fundamentais aos seus projetos. No entanto, contratar alguém significa que você terá algumas despesas extra, nomeadamente o ordenado, subsídios, férias, seguros, local para trabalhar, condições técnicas para trabalhar, etc., o que poderá revelar-se um encargo extremamente elevado caso você não tenha condições assim tão favoráveis para colocar alguém a seu lado, trabalhando exclusivamente nos conteúdos dos seus sites e blogs. Além disso, para você contratar alguém, terá obrigatoriamente de ser um empresário e/ou ter uma empresa, o que significa também um investimento ao nível da estrutura e hierarquização. A grande vantagem é sem dúvida ter alguém a trabalhar a tempo inteiro fazendo aquilo que você considera realmente importante para os seus sites e blogs. Vejamos:

Vantagens:

• Alguém trabalhando em exclusivo para si;
• Maior capacidade de trabalho e produção de conteúdos;
• Alguém com a mesma filosofia e motivação que você;
• Possibilidade de realização de vários trabalhos para vários projetos em simultâneo.

Desvantagens:

• Grande investimento em condições de trabalho;
• Períodos de férias em que o autor não irá produzir e você irá continuar a pagar-lhe o ordenado;
• Necessidade de ser empresário e/ou empresa para declarar os rendimentos do autor;
• Necessidade de pagar subsídios, seguros, férias e criar condições de trabalho específicas.

AUTOR FREELANCER

Os autores Freelancers são na nossa opinião a melhor opção de todas, mas que ainda assim incluem também algumas desvantagens a ter em consideração. Quando você busca por um autor Freelancer, você deverá ter em consideração uma série de aspectos, nomeadamente a sua capacidade de escrita, o seu conhecimento na área de negócio em que você actua, a sua competência de profissionalismo, o seu rigor, e acima de tudo, a sua palavra enquanto profissional. O grande problema de contratar um Freelancer é que se você não lhe pagar o valor justo pelos seus artigos e/ou o valor que ele acha que merecia pelos textos, o mais provável é que ele vire costas e nunca mais produza nada. Existem ainda aqueles Freelancers que são muito bem pagos, mas por uma razão qualquer, decidem desaparecer do mapa sem avisar, deixando-o na mão e com uma necessidade urgente de encontrar novos colaboradores. Isso já aconteceu connosco, nomeadamente na Escola Apostas, e é sem dúvida algo a ter em consideração quando se contrata um Freelancer para fazer parte da sua equipe.

Vantagens:

• Você apenas investe por cada artigo que o autor escreve;
• O investimento é parcelado e mais fácil de realizar;
• Você apenas contrata quando necessita e/ou tem capacidade para lhe pagar;
• Você pode romper com o “contrato” a qualquer altura;
• Você pode contratar mais do que um colaborador e para áreas diferentes;
• Você não tem de pagar seguros, subsídios, nem férias;
• Possibilidade de trabalhar remotamente a partir de qualquer lugar do mundo.

Desvantagens:

• Dificuldade de encontrar profissionais competentes e sérios;
• Muitos Freelancers desaparecem do mapa sem avisar previamente;
• Maior dificuldade em manter o controlo sobre o autor;
• Por vezes o investimento poderá ser elevado para garantir a continuidade do autor.

AUTOR COMISSIONADO

Os autores que ganham à comissão pelos seus artigos têm uma enorme vantagem que todos os outros não têm: Eles são tão motivados para o resultado como você. Isso significa que eles têm consciência que quanto melhores forem os seus artigos, maiores serão as chances de ganhar mais dinheiro e consequentemente produzem textos de maior qualidade. O grande senão, é que muitos blogueiros não têm capacidade de resistência às adversidades. Para todos aqueles que sabem a dificuldade que é criar um blog de sucesso, conseguir manter motivado um autor que recebe à comissão pelos seus artigos, é realmente uma tarefa muito complicada, especialmente quando os seus rendimentos com anúncios do Google Adsense ou Programas de Afiliados ainda não são elevados e o autor recebe apenas uma percentagem desses rendimentos.

Vantagens:

• Você não tem de investir dinheiro do seu bolso;
• O autor recebe à produtividade pela qualidade dos seus textos;
• Você consegue garantir textos de qualidade se os rendimentos por texto forem altos;
• Você pode contratar vários autores em simultâneo;
• Possibilidade de trabalhar remotamente a partir de qualquer lugar do mundo.

Desvantagens:

• Dificuldade em manter o autor motivado se os rendimentos forem baixos;
• Maior dificuldade em manter o controlo sobre o autor;
• Se os rendimentos não forem altos, a probabilidade de desistência é grande;
• Dificuldade de encontrar profissionais competentes e sérios.

ONDE ENCONTRAR ESCRITORES?

Encontrar escritores de qualidade para os seus sites ou blogs é provavelmente o maior desafio de todos. Embora existam milhões de blogueiros em todo o mundo, encontrar autores de grande qualidade e com competência profissional é sem dúvida uma tarefa difícil e que lhe irá exigir alguma paciência e muitas tentativas até encontrar a equipe que você sempre sonhou. Existem várias formas de você encontrar autores para os seus blogs, quer sejam pagos com ordenado fixo, freelas ou mesmo autores comissionados. Colocar essas ofertas em sites de empregos é sem dúvida uma solução a ter em consideração, mas existem muitas outras que você poderá explorar. Veja só:

• Seus sites e blogs - Divulgue essas vagas nos seus próprios sites ou blogs. Seu público poderá estar interessado.
• Sites de Emprego – Você pode colocar as suas vagas para autores em sites de empregos na internet. Existem imensos.
• Fóruns de discussão – Anuncie em fóruns de discussão da área que está procurando colaboradores.
• Divulgue no Twitter – Compre tweets patrocinados ou peça a outros blogueiros para o ajudarem na divulgação da vaga.
• Divulgue no Facebook – Divulgar uma oportunidade dessas no Facebook é bem simples.
• Compre Links Patrocinados – Se pretende muitas candidaturas para depois seleccionar os autores, compre Links Patrocinados do Google AdWords por exemplo, para palavras-chave relacionadas aos seus nichos de mercado.
• Etc.

Existem imensas formas de você divulgar que está procurando novos autores para os seus sites ou blogs. O seu processo de recrutamento, no entanto, deverá passar por uma análise das várias candidaturas que irá receber, e compreender através dos exemplos de textos que os autores lhe enviem, quais serão os profissionais mais competentes para integrar na sua equipe.

COMO LIDAR COM NOVOS AUTORES?

Se você optar por aumentar a sua equipe de autores, você terá obrigatoriamente de ter algumas estratégias em mão para ser bem sucedido. A comunicação é sem dúvida o aspecto fundamental de tudo. Você deverá manter uma comunicação activa e presente com todos os seus novos autores. Provavelmente você ficará muito tempo sem se encontrar com eles, especialmente se forem Freelancers trabalhando remotamente, pelo que você deverá ter os pontos bem definidos para ambas as partes saibam concretamente o que fazer e quais objetivos atingir. Existem várias formas de você comunicar com os seus autores, quer seja por email, vídeo através do Skype, chat através do Gtalk ou do MSN, ou mesmo vídeo-conferência através do Skype e dos Hangouts do Google+. Você poderá ainda manter contato por SMS ou chamada telefônica.

Seja ativo na comunicação com seus colaboradores, e responda sempre às suas dúvidas e questões. Isso fará com que você crie uma maior confiança deles para si e ao mesmo torna-os mais responsáveis e confiantes. Tenha também em consideração que tanto os autores Freelancers como os autores comissionados, não são seus empregados, portanto, não faça exigências desnecessárias, nem esteja sempre “batendo o pé” com questões pouco relevantes. Mantenha próximo deles, mas ao mesmo tempo distante o suficiente para que eles possam tomar suas próprias atitudes.

Para colaborar com seus autores, você poderá ainda usar ferramentas como o Basecamp, que lhe permitem manter um contato mais profissional com todos os membros da sua equipe ou simplesmente criar grupos secretos no Facebook, por exemplo.

QUANTO PAGAR A CADA AUTOR?

A questão dos valores a pagar a cada um dos três tipos de autores depende de vários factores. Há muitos escritores Freelancers que cobram no máximo $10 reais por artigo, mas a verdade é a qualidade dos seus textos não é, nem de perto, nem de longe, comparável a um outro Freelancer que cobre $100 reais. Embora o preço não defina a qualidade do texto, a verdade é que os profissionais cobram valores altos, e se você quer qualidade, terá de pagar um valor justo por ela. O desenvolvimento de um texto para um site ou um blog, não se resume somente à quantidade de palavras que ele tem e ao tempo que o autor demorou para escrever essas palavras. É necessário ter em consideração o tempo investido em investigação, em criatividade, em conhecimento pessoal, e na qualidade de escrita também. Muitos artigos podem demorar mais de 2/3 horas a ser redigidos, e é importante que você tenha isso em consideração na hora de pagar aos seus autores.

Vejamos então alguns valores médios de mercado, apenas para você ter uma noção de quais os valores mínimos e médios de forma a ser justo com os seus futuros colaboradores:

• Autor com salário fixo – O valor do salário deverá ser tido em consideração consoante a média de mercado para a cidade em questão. Cidades como Rio de Janeiro e São Paulo exigem salários maiores do que outras cidades no interior do Brasil, por exemplo. Não ofereça somente o ordenado mínimo. Se tiver capacidade, ofereça um valor bem acima do ordenado mínimo, de forma a garantir a motivação do seu futuro autor.
• Autor Freelancer – Se você estimular um limite mínimo de 800 palavras por texto, você não deverá pagar menos de R$40 por artigo. Se o autor produzir textos de grande qualidade e acima de 1200/1500 palavras, considere pagar-lhe valores entre os R$75 e os R$150 por texto. Poderá também conversar com o autor a respeito dos valores, de forma a compreender quais seriam para ele, os valores justos pelo seu trabalho. Isso é importante.
• Autor Comissionado – Para um autor que irá receber uma percentagem dos rendimentos dos seus artigos, considere oferecer-lhe nunca menos de 50% dos rendimentos dos seus textos, e um máximo de 75%. Dessa forma você também irá receber uma percentagem dos ganhos, a qual irá permitir-lhe continuar a investir.

Estes valores são apenas para sua referência. Na nossa Rede Educacional de Blogs, uma das coisas que fazemos sempre é falar com cada um dos autores individualmente, de forma a compreendermos claramente quais são as suas expectativas em termos de pagamentos, e quais os valores que cada um deles acha justo pelo seu trabalho. Sempre que um autor tem uma performance acima do esperado, o seu artigo tem um valor extra, e nós temos sempre isso em consideração. Não crie um valor fixo, excepto para um determinado standard de artigo. Quando o seu autor se excede e cria conteúdo de grande qualidade, você deverá compensá-lo por isso.

TENHA UMA ATITUDE POSITIVA

As atitudes definem as pessoas. Se você pretende ter uma relação de qualidade e confiança com seus colaboradores, essas atitudes deverão partir sempre de si. Se um dos colaboradores precisa de uma ferramenta para trabalhar ou de um acesso a um produto para avaliar o que está sendo feito no mercado, ofereça-lhe isso. Compre a ferramenta para ele poder trabalhar, ou paga-lhe o curso para ele desenvolver as suas competências. Embora você não tenha de o fazer, isso revela que você está interessado em que ele melhore e se torne mais competente profissionalmente. Comprar livros para os seus autores lerem é também uma estratégia que funciona extremamente bem.

Além disso, é importante que você seja extremamente claro na sua mensagem, nas suas expectativas e nos seus objetivos. Quando você contrata alguém para trabalhar consigo nos seus sites ou blogs, você deverá manter todos esses pormenores bem definidos, para que seus colaboradores saibam exatamente o que estão tentando atingir, quais as suas expectativas relativamente ao trabalho deles, que tipo de textos você deseja, qual a dimensão desses textos, e qual o impacto que você pretende ter com a inclusão deles em sua equipe de desenvolvimento. Quanto mais objetivo e direto você for, maiores serão as suas chances de conseguir criar uma equipe com a mesma mentalidade ganhadora que você.

Até já!